重点課題（マテリアリティ） Materiality

ＤＣＭグループは全国の店舗網と事業基盤を活かし、「脱炭素と循環型事業」を推進します。

店舗の省エネや設備更新、再生可能エネルギーの活用を進めるとともに、積載効率の向上や納品方法の見直しを通じて、物流由来のCO2排出削減にも取り組みます。

循環型事業としては、開発商品における素材・包装の見直しや、資源回収実施店舗の拡大、リサイクルの仕組み強化により、廃棄物削減と資源循環を拡げていきます。

さらに、地域と協働した清掃活動や森の保全活動など、地域社会との連携を通じて、持続可能な地域づくりに貢献してまいります。

ＤＣＭグループは、お客さま一人ひとりの「くらしの困りごと」を解決することで、住まいと生活の価値を高めていきます。 そのために、商品・デジタル・店舗体験・サービスを一体で進化させ、より多くのお客さまに選ばれ続ける存在を目指します。

お客さまの声を反映したプライベートブランド商品の開発・販売を強化し、品質と価格の両面で納得いただける提案を充実させます。

利便性を高めたECサイトを構築し、店舗とオンラインをつなぐ快適な購買体験を提供します。

体験型の売場展開やDIY教室を通じて、学びと楽しさをお届けします。くらしの困りごとを解決する自社サービスの充実とリフォーム提案の強化により、住まいに関するあらゆる相談に応えられる店づくりを進めてまいります。

全国900超の店舗網を活かし、地域の安心・安全を支える防災拠点としての機能を高め、災害に強い地域づくりに貢献します。

平時から、店舗および物流センターで災害対応関連商品の備蓄を強化し、必要な物資を迅速に供給できる体制を整えます。

併せて、店舗や地域での防災啓発活動を継続的に行い、地域住民の防災意識向上と日常的な備えの定着を支えます。また、自治体との防災協定の締結を進め、災害時の支援・復旧を地域と一体になって担える体制を整えてまいります。

こうした取り組みを通じて、非常時にも頼られる存在として、地域共助の輪を広げていきます。

人権と多様性の尊重を組織の根幹に据え、さまざまな人材が互いを認め合い、安心して能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます。従業員一人ひとりが働きがいを実感し、心身ともに健やかに活躍できることを、重要な経営課題の一つとして位置づけています。

育成研修を体系的に実施し、現場力の向上と次世代リーダーの育成を継続的に強化します。また、自律的なスキル形成を支援する学びの機会を拡充し、従業員一人ひとりの成長を後押しします。さらに、女性活躍の推進を重要なテーマとし、キャリア形成支援や登用機会を充実させ、管理職をはじめとする多様な役割において女性が活躍できる組織づくりを進めていきます。

また、コンプライアンスの徹底や健康・安全への配慮など、すべての従業員が安心して働ける環境を整備し、個人と組織がともに成長できる企業を目指します。

持続的な成長と社会からの信頼獲得に向け、ガバナンスを強化し、透明性の高い誠実な経営基盤を構築します。

長期事業構想の実現に向けて2026年度に第４次中期経営計画がスタートしました。モニタリングと検証を継続的に行い、確実に進めてまいります。併せて、経営人材の育成を推進し、事業の継続性を高めるとともに、さらなる成長と発展に繋げます。

変化する事業環境に対応するため、リスクマネジメントの高度化と情報セキュリティの強化にも取り組みます。加えて、財務・非財務（サステナビリティ関連を含む）情報を積極的に開示し、ステークホルダーとの対話を一層深めてまいります。